Sorun tarif ediliyor.
Çözüm çalışmıyor.
Mobbing artık inkâr edilmiyor.
Tanımı var.
Literatürü var.
Hukuki karşılığı var.
Uluslararası sözleşmeler var.
ILO 190 var.
Her şey yerli yerinde.
Kağıt üzerinde.
Gerçek hayatta durum başka.
Bir çalışan mobbinge uğradığında önüne bir yol çiziliyor.
Başvuru yap deniyor.
Şikâyet et deniyor.
Hakkını ara deniyor.
Peki sonra?
Süreç başlıyor.
Ama ilerlemiyor.
Başvuru yapılıyor.
Dosya açılıyor.
Kayıt alınıyor.
Sonuç?
Bekleme.
Bekleme.
Bekleme.
Biraz daha bekleme.
Bu süre içinde ne oluyor?
Mobbing devam ediyor.
İş yeri değişmiyor.
Amir değişmiyor.
Davranış değişmiyor.
Sadece bir şey değişiyor:
İnsanın dayanma gücü.
Başvuru mekanizması var deniyor.
Ama o mekanizma:
Koruyan değil, oyalayan bir yapıya dönüşüyor.
Çünkü hiçbir sistem hızlı işlemiyorsa, etkili değildir.
Hiçbir mekanizma insanı bulunduğu yerden çıkaramıyorsa, koruyucu değildir.
Şimdi açık konuşalım.
Bir insan mobbinge uğradığında en çok neye ihtiyaç duyar?
Hızlı müdahaleye.
Güvenceye.
Korunmaya.
Peki sistem ne veriyor?
Form.
Prosedür.
Süreç.
İnsan korunmuyor.
Dosya korunuyor.
İş yeri susuyor.
Kurum susuyor.
Sistem izliyor.
Bu noktada başvuru yapan kişi yalnız kalıyor.
Çünkü başvuru yapmak korunmak anlamına gelmiyor.
Tam tersine…
Çoğu zaman daha görünür hale gelmek anlamına geliyor.
Daha fazla baskı.
Daha fazla dışlama.
Daha fazla yalnızlık.
Bu yüzden birçok kişi başvurmuyor.
Başvurmayanlar konuşmuyor.
Konuşmayanlar görünmüyor.
Görünmeyenler yok sayılıyor.
Sistem böyle çalışıyor.
İstatistikler düşük çıkıyor.
Sorun küçük gösteriliyor.
Gerçek örtülüyor.
Sonra deniyor ki:
“Başvuru yok.”
Başvuru yok değil.
Güven yok.
Bir sistem güven üretmiyorsa, çalışmaz.
Bir mekanizma sonuç üretmiyorsa, anlam taşımaz.
Bugün Türkiye’de mobbing ile mücadele kağıt üzerinde güçlü, gerçekte zayıf bir yapıdadır.
Tanım var.
Mekanizma yok.
Bu nedenle mesele sadece mobbing değildir.
Bu bir yönetim sorunudur.
Bu bir denetim sorunudur.
Bu bir irade sorunudur.
Bir sistem en zayıf olanı koruyamıyorsa, o sistem güçlü değildir.
Hiçbir mekanizma, insanı koruyamadığı sürece başarı olarak yazılamaz.
Devam edecek…
