• İletişim: info@guncelkadin.com.tr
Güncel Kadın
  • Anasayfa
  • Güncel Haberler
  • İş Dünyası
  • Ekonomi
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • Röportaj
No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Güncel Haberler
  • İş Dünyası
  • Ekonomi
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • Röportaj
No Result
View All Result
Güncel Kadın
No Result
View All Result
Home Yazarlar

Zeynep Bahar: 2021’de iş dünyasında işe alımlarda ayrımcılık karşıtlığı neden öne çıkmalı?

Bahar Zeynep by Bahar Zeynep
8 Aralık 2021
in Yazarlar
0
Bahar Zeynep: Yenidünya düzeninde, kadın liderler: Siz nasıl bir lidersiniz?
0
SHARES
11
VIEWS
Facebook'ta PaylaşTwitter'da PaylaşWhatsapp PaylaşLinkedin'de PaylaşPaylaşPaylaş

İş hayatında zorlu bir yıl geçiren ve köprü görevi görürken zorlanan insan kaynakları birimi, işe alım, performans görüşmeleri, yüksek potansiyel sahibi çalışanların belirlenmesi, kariyer planlaması ve liderlik gelişimi gibi süreçlerde çok fazla kullandığı “dile”dikkat ederek ilerlemesi gerekti.

Günümüz iş dünyasındaki, rekabet ve pandeminin getirdiği daralma, beklentileri belirleme ve beklentilere odaklanma konusuna, fazlasıyla rekabet üstünlüğü avantajını koruma üzerine kurgulanmış bulunmaktadır.

Bilhassa uluslararası arenada hizmet veren işletmeler, ayrımcılık ve farklılıklar konusunda farkındalıklara olan bakış açısını artırması gerekmektedir. Kurumda işgücü devir oranının yükselmesine yol açacak sağlıksız çatışmaların azaltılması, yetenekli çalışanların kaybedilmesini engelleyeceğinden, bu da verimlilikte artmaya neden olacaktır.

İşletmeler çalışanlarına ve potansiyellerine, İnsan yönetmenin temelinde dünya üzerindeki her insanın “kendine has” özellikleri olduğu bilinci ile yaklaşması ve karşı tarafın da bu anlamda diğer bireylerin, kişisel farklılıklarına saygı göstermesi gerekliliğinin ortaya koyulduğu bir zamandan geçiyoruz. Organizasyonların aslında sahip olduğu fakat nedense sıklıkla gözden kaçırdığı bir diğer önemli nokta ekibinin farklılıklarının değerlendirilmesiydi. Artık bunun daha önemli olduğu bir süreçteyiz. Çünkü Ulusal sınırların çok yakın bir gelecekte iş dünyasında tamamen yok olacağını söylemek için kâhin olmaya da gerek yok. Bugün sayısız uluslararası şirket operasyonel ve destek birimlerini bunları daha düşük maliyetlerle gerçekleştirebilmek adına, gerekliliklerden dolayı sınır ötesi ülkelere taşıyorlar. Bu anlamda farklılıklar ve ayrımcılık konusunda işletmelerin kendi tabularını kaldırıp, ayrımcılık duvarlarını yıkması gerekmektedir.

Özellikle İnsan Kaynakları departmanı, tüm farkındalıkları yıkma süreçlerinde, kendi içinde de süreçlerde ayrımcılık yapan ve farkındalık karşıtı yönelimi gizli olan çalışanlarını kullanmaması gerekir. Tespitler dahilinde var olan gizli önyargıların önüne geçmenin yanı sıra sadece bir kişiye ait olan birtakım önyargıların tüm kurumun geleceğini etkilemesi ancak bu şekilde önlenebilir.  Ayrıca Farkındalık karşıtı ayrımcı İK personelinin tespitinin önemli tarafı, performans görüşmeleri sırasında da kendini gösterir. İK’nın görüşlerinden, performans değerlendirme süreçlerinde yararlanacağı IK çalışanının, performansı ölçerken sadece bir birey ya da grubun görüşlerine ve/veya önyargılarına göre değerlendirilmesini önlemeyi ancak bu tespitle ve önlemlerle sağlayacaktır. Davranış bilimcilere göre bir kişinin sahip olduğu gizli önyargıların zaman içinde yok olması bazı faktörlerin gerçekleşme oranına göre mümkün olabiliyor. Bu bağlamda; kurumsal anlamda farkındalıklar artıkça uluslararası düzeyde farkındalıkların artacağını ancak, sureci doğru yönetirsek görebiliriz. Ve süreçten verimlilikler adına fayda sağlayabiliriz.

Özellikle pandemi sonrası yaygınlaşmaya hızla devam eden, uluslararası mülakatlar sırasında süreçleri farklı görüş, perspektif ve alt yapılara sahip birden fazla işe alım ekibi ile yürütmek, hem daha sonra ortaya çıkması muhtemel hukuki davalarda kurumda adil bir seçme yerleştirme sürecinin uygulandığını ispatlayarak önemli bir savunma yaratacak; hem de bir birey ya da grubun sahip olduğu önyargıların süreci etkilemesi olasılığı en aza indirilecektir. Artık gereklilikler dahilinde yapılandırılmış bir mülakat sistemiyle de işe alımlar esnasında yaşına veya dış görünüşüne, cinsiyetine, dil, din ve ırkına, ten rengine, bakılmadan her adaya aynı soruların sorulmasını sağlayacaktır. Araştırmalara göre; yapılandırılmamış bir mülakat sistemi adayın iş üzerindeki performansını sadece yüzde 20 oranında tahmin edebilirken, bu oran yukarda saydığımız özellikler dahilinde bir yapılandırılmış mülakatlarla yüzde 50’lere kadar çıkabiliyor.

Etkili bir ekip çalışması ortamı yaratmak ancak, işletmenin iklimi ve psikolojik yapısı açısından da, her seviyeden çalışanın, farklı değer ve fikirlere saygılı olmayı ve çeşitli kültürlere ait olan bireylerle birlikte çalışmayı öğrendiğinde mümkün olacaktır.

Basma kalıp ve vizyonsuzluk sonucu oluşmuş bireysel önyargılar, uluslararası şirketlerin verimliliklerine her geçen gün zarar verdiği gibi ekipler halinde çalışma yeteneğini de yok ediyor. Bunun yanı sıra gelecek dönemde “yetenek savaşlarının uluslararası arenada daha da kızışacağını öngörmek için kahin olmaya gerek yok, önümüzdeki on yıllık süreçte İnsan Kaynakları süreçlerinden önyargıları filtrelemeyen şirketlerin geleceğinin pek de parlak olmadığı söyleyebiliriz.

Bu bağlamda Beyond to Human olarak ‘Anti-ayrımcılık Eğitimi’ başlatıyoruz. Ve şirketlerinizi geleceğe hazırlama adına eğitimlerimizle ve süreçlerimizle yanınızda oluyoruz.

Başarılarımız daim olsun.

Dr. Bahar Zeynep Barut.

Beyond to Human Resource Management Consulting

0539 8718370 – info@beyondtohuman.com

Çankaya/Ankara

 

Önceki Yazı

Gülsüm Temelli Özel: Saçma öyle ortaya ne varsa…

Sonraki Yazı

Doğtaş imzalı marissa koltuk takımı; yaşam alanlarında ihtiyaç duyulan konforun yeni adı!

Bahar Zeynep

Bahar Zeynep

Sonraki Yazı
Doğtaş imzalı marissa koltuk takımı; yaşam alanlarında ihtiyaç duyulan konforun yeni adı!

Doğtaş imzalı marissa koltuk takımı; yaşam alanlarında ihtiyaç duyulan konforun yeni adı!

  • Popüler
  • Yorum
  • En Son
İstanbul’u Kanatları Altına Alan Ressam İrem Çamlıca : “İstanbul Yeri Göğü Altın Şehir”

İstanbul’u Kanatları Altına Alan Ressam İrem Çamlıca : “İstanbul Yeri Göğü Altın Şehir”

16 Mart 2022
Astroloji Yolculuğu: Yeraltı Dünyasının Hükümdarı Geri Hareketine Başlıyor

Astroloji Yolculuğu: Başak Stelyumlu Haller “Mükemmelliyetçilik”

17 Aralık 2021
Hande Ertekin : Hayat banada kolay değil dostum…   Ben güzelleştiriyorum bir Sezen şarkısı açıp…

Hande Ertekin : Hayat banada kolay değil dostum… Ben güzelleştiriyorum bir Sezen şarkısı açıp…

19 Ocak 2022
Prof. Dr. Şansın Tüzün ve Chanceartist ile “Tıp ve Müzik” /Röportaj Rengigül Ural

Prof. Dr. Şansın Tüzün ve Chanceartist ile “Tıp ve Müzik” /Röportaj Rengigül Ural

19 Ocak 2022
Ayşe Demir: DO-ra-to

Ayşe Demir: DO-ra-to

14
Uzman Psikolog Arzu Yıldırım’dan ilk roman “Kahve Kokulu Defter” okuyucuyla buluştu

Uzman Psikolog Arzu Yıldırım’dan ilk roman “Kahve Kokulu Defter” okuyucuyla buluştu

12
Aşkım Tan: Unutturamaz

Aşkım Tan: Unutturamaz

11
Çiğdem Erdik: Ormanda magazin turu

Çiğdem Erdik: Ormanda magazin turu

10
Merve Comart: KENDİME kaldım ben KENDİME

Merve Comart: KENDİME kaldım ben KENDİME

23 Mayıs 2022
Canan Ketenoğlu: Sensizlik

Canan Ketenoğlu: Travma sonrası stres bozukluğu ve başa çıkma teknikleri

23 Mayıs 2022
Kezban Yeşer Şampiyonada madalyaları topladı

Kezban Yeşer Şampiyonada madalyaları topladı

23 Mayıs 2022
Muğlalı Hazal Burun okçuluk yarışmasında dünya şampiyonu oldu

Muğlalı Hazal Burun okçuluk yarışmasında dünya şampiyonu oldu

23 Mayıs 2022

Son Yazılar

Merve Comart: KENDİME kaldım ben KENDİME

Merve Comart: KENDİME kaldım ben KENDİME

23 Mayıs 2022
Canan Ketenoğlu: Sensizlik

Canan Ketenoğlu: Travma sonrası stres bozukluğu ve başa çıkma teknikleri

23 Mayıs 2022
Kezban Yeşer Şampiyonada madalyaları topladı

Kezban Yeşer Şampiyonada madalyaları topladı

23 Mayıs 2022
Muğlalı Hazal Burun okçuluk yarışmasında dünya şampiyonu oldu

Muğlalı Hazal Burun okçuluk yarışmasında dünya şampiyonu oldu

23 Mayıs 2022
Güncel Kadın

Güncel Kadın

Sosyal Medya

Kategoriler

  • Ekonomi
  • Genel
  • Güncel Haberler
  • Güncel Sağlık
  • Güzellik
  • İş Dünyası
  • Moda
  • Röportaj
  • Sağlık
  • Sanat
  • Yaşam
  • Yazarlar

Son Haberler

Merve Comart: KENDİME kaldım ben KENDİME

Merve Comart: KENDİME kaldım ben KENDİME

23 Mayıs 2022
Canan Ketenoğlu: Sensizlik

Canan Ketenoğlu: Travma sonrası stres bozukluğu ve başa çıkma teknikleri

23 Mayıs 2022
  • İletişim: info@guncelkadin.com.tr

© 2021 Güncel Kadın. Tasarım Omega Web Tasarım.

No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Güncel Haberler
  • İş Dünyası
  • Ekonomi
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • Röportaj

© 2021 Güncel Kadın. Tasarım Omega Web Tasarım.