Türkiye’nin önde gelen e-ticaret altyapı sağlayıcılarından ideasoft, işe alım süreçlerinde klasik diploma ve üniversite odaklı yaklaşımın geride kaldığını açıkladı. ideasoft İnsan ve Kültür Direktörü Betül Talay, özellikle teknoloji ve e-ticaret dünyasında öğrenme çevikliği, yapay zeka kullanım becerisi ve proje deneyiminin artık çok daha belirleyici hale geldiğini söyledi.
ideasoft İnsan ve Kültür Direktörü Betül Talay, “Teknik açıkları kapatabilirsiniz ama merak etmeyi sonradan öğretemezsiniz” diyerek işe alımlarda öğrenme isteğinin en kritik kriterlerden biri haline geldiğini ifade etti. Talay, “Bugün bizi heyecanlandıran şey adayın sadece bugün ne bildiği değil, yarın neye dönüşebileceği. Çünkü teknoloji dünyasında değişim inanılmaz hızlı ilerliyor. İki yıl önce kritik olan bir beceri bugün artık temel kabul ediliyor” dedi.
Yapay Zekayı Sadece Kullanmak Değil, Düşünce Süreçlerine Entegre Etmek Önemli
İşe alım kriterlerinin dönüşüm geçirdiğini vurgulayan Talay, artık adayların yalnızca teknik araç bilgisiyle değerlendirilmediğini belirtti. Özellikle yapay zeka kullanımının yeni dönemin en önemli ayrıştırıcılarından biri olduğunu ifade eden Talay, şunları söyledi:
“Bir adayın yapay zekayı sadece kullanabiliyor olması yeterli değil. Fikir geliştirme, analiz yapma, strateji üretme gibi süreçlere bunu nasıl entegre ettiğine bakıyoruz. Bu refleksi erken kazanan adaylar ciddi avantaj sağlıyor.”
“Yetenek Artık Belli Kampüslere Sıkışmış Değil”
Üniversite veya diploma merkezli bakış açısının günümüz iş dünyasında eski etkisini kaybettiğini belirten Talay, ideasoft’un belirli üniversitelere odaklanan bir işe alım yaklaşımı olmadığının altını çizdi. Teknoloji ekiplerinde daha çok Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Yönetim Bilişim Sistemleri ve Matematik bölümlerinden mezun adaylarla karşılaştıklarını belirten Talay, satış, müşteri deneyimi ve operasyon tarafında ise işletme, iktisat ve endüstri mühendisliği gibi alanların öne çıktığını ifade etti.
Üniversite adından bir çok adayın üretim motivasyonuna baktıklarını söyleyen Talay, “Bugün öğrenmeye açık, proje üreten, staj yapan bir aday hangi üniversiteden gelirse gelsin radarımıza giriyor. Çünkü gelişmek isteyenin önünde artık gerçekten sınır yok” diye konuştu.
“Soft Skill Değil, Stratejik Yetkinlik”
Teknik bilgi kadar insan ilişkileri ve iletişim becerilerinin de kritik hale geldiğini vurgulayan Talay, teknoloji sektöründe en çok aranan profilin teknik derinliği olan ancak aynı zamanda insanı anlayabilen çalışanlar olduğunu söyledi. “İletişim becerisi, ekip dinamiği, iş süreçlerini içselleştirme… Bunları artık ‘soft skill’ diye küçümsemiyoruz. Aksine iş dünyasında giderek daha stratejik hale geliyor” ifadelerini kullandı.
“Öğrenme İsteği Yoksa Diğer Yetkinliklerin Anlamı Azalıyor”
Bir adayda ilk baktıkları unsurun öğrenme isteği olduğunu belirten Talay, teknik eksiklerin zamanla kapatılabileceğini ancak merak duygusunun sonradan kazandırılamadığını söyleyerek, “Teknik açıkları kapatabilirsiniz ama soru sormayı, yanılmayı göze almayı, merak etmeyi sonradan öğretmek çok zor. Özgeçmişte not ortalamasından çok izlere bakıyoruz. Bir staj deneyimi, bir kulüp çalışması ya da gönüllü proje, adayın iş hayatını ne kadar ciddiye aldığını daha net gösteriyor.”
Mezun Olmadan Önce Sektörle Temas Kurmak Önemli
Üniversitelerin güçlü bir teorik altyapı sunduğunu ancak iş dünyasının artık bunun üzerine pratik deneyim de görmek istediğini belirten Talay, öğrencilerin mezun olmadan önce sektörle temas kurmasının önemine dikkat çekerek, “Staj yapmak, projelerde yer almak, sektörle erken temas kurmak artık CV’yi süsleyen detaylar değil. İş dünyası teorik zeminin üzerine bir şeyler inşa etmiş adaylar arıyor. Bu farkı üniversitedeyken görüp kendini geliştiren adaylar ilk günden çok daha hazır geliyor.” şeklinde konuştu.
Kalıp Cevaplar Değil, Samimiyet Fark Yaratıyor
Özgeçmişlerin ve mülakat cevaplarının giderek birbirine benzediğini ifade eden Talay, şirketlerin artık ezber cümlelerden çok gerçek deneyim ve özgünlük aradığını söyleyerek, “Takım oyuncusuyum’, ‘öğrenmeye açığım’ gibi cümleleri çok sık duyuyoruz. Bizi etkileyen adaylar ise kendi sesini bulabilen, gerçek deneyimlerini aktarabilen kişiler oluyor. Elle tutulur bir proje, samimi bir staj hikayesi ya da dijital araçları işine gerçekten entegre edebilmek adayları ayrıştırıyor.”
Şirketler Artık ‘Ne Kadar İyi?’ Değil, ‘Ne Kadar Hazır?’ Diye Soruyor
Yeni neslin hızlı yükselme isteğini anladıklarını belirten Talay, sürdürülebilir kariyer gelişimi için deneyimin hâlâ büyük önem taşıdığını söyleyerek, “Gençlerin hızlı gelişme isteğini değerli buluyoruz. Ancak büyümenin zaman ve deneyim istediğini kabul eden adaylarla çok daha sağlıklı bir yolculuk yaşanıyor. Çünkü artık şirketler sadece ‘ne kadar iyi’ değil, ‘ne kadar hazır’ sorusunun cevabını arıyor.” şeklinde sözlerini tamamladı.
