• İletişim: info@guncelkadin.com.tr
Güncel Kadın
  • Anasayfa
  • Güncel Haberler
  • İş Dünyası
  • Ekonomi
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • Röportaj
No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Güncel Haberler
  • İş Dünyası
  • Ekonomi
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • Röportaj
No Result
View All Result
Güncel Kadın
No Result
View All Result
Home Ekonomi

Bahar Zeynep: Koronavirüs işe alım süreçlerini nasıl değiştirdi?

Bahar Zeynep by Bahar Zeynep
9 Aralık 2021
in Ekonomi, Yazarlar
0
Bahar Zeynep: Koronavirüs işe alım süreçlerini nasıl değiştirdi?
0
SHARES
20
VIEWS
Facebook'ta PaylaşTwitter'da PaylaşWhatsapp PaylaşLinkedin'de PaylaşPaylaşPaylaş

Koronavirüs sebebiyle daha hızlı dijitalleşen şirketler, işe alımlarını online olarak yapıyor. Peki işe alımlar ne kadar arttı? İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Oxygen Consultancy Kıdemli Danışmanları tarafından kaleme alındı…

Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak ilan edilen COVID – 19 tüm dünya için şüphesiz yeni bir dönemin başlangıcı. Belirsizliğin getirdiği birtakım zorluklarla mücadele ederken değişim ve dönüşümün çok hızlı yaşandığı bu süreç fırsatların da kapımızda olduğunun habercisi.

Yeni deneyimlere ve bilgilere hızlı bir şekilde adapte olmaya gayret gösterirken, bu süreci tüm dünya ile aynı anda yaşıyor olmak evrensel bir olgu olan toplumsal değişimi de tetikledi.

Pandemi ile birlikte gelen bu değişim sürecinde iş dünyası, iş yapış şekil ve yöntemlerindeki eski alışkanlıklarını geride bırakırken; eğitim, konferans, toplantı ve işe alım mülakatları gibi süreçler de kısa sürede online platformlara taşındı.

Dijital dünyayı hayatımızın merkezine alan COVID-19; tüketim alışkanlıklarımızı ve evden çalışma modelinde bizlere destek olan dijital iletişim araçlarının kullanımını dikkate değer ölçüde arttırdı.

Albert Einstein’ın solucan deliği kuramını yorumlayan NASA yetkilisi Eric Christian: “Solucan deliği zamanda geçmişe gitmek anlamına gelmez, bu yalnızca çok uzağı çok daha yakına getiren kısa bir yoldur.” der. Evden çalışma modeline geçmemiz ile birlikte dijital iletişimin de sanki solucan deliğinden geçtiğini ve uzun vadede adapte olup iş süreçlerimize uyarlayacağımız dijital dünyaya, çok daha hızlı ve kısa zamanda adapte olduğumuzu söyleyebiliriz.

Dijital ortamda dikkat çeken ve hızla adapte olduğumuz değişimlerden bir diğeri ise “İşe Alım Süreçleri”. Araştırmalar, dünya genelinde şirketlerin yüzde 36’sının, salgın döneminde işe alımlara devam ettiğini ve değerlendirmeleri online mülakatlar ile yaptığını gösteriyor.

Türkiye’ye baktığımızda ise durum pek de farklı değil. Pandemi ile birlikte işe alım mülakatlarını dijital platformlar üzerinden tamamlayıp, adaylar ile fiziksel olarak aynı ortamda bulunmadan da işe alımın mümkün olduğunu tecrübe ettiğimiz bir dönem yaşıyoruz. Bu nedenle son yıllarda işe alım trendleri arasında sıklıkla karşımıza çıkan online mülakat, yapay zekâ ve oyunlaştırmanın bu dönem yükselişe geçtiğine şahit oluyoruz. Youthall.com’un paylaştığı verilere baktığımızda şirketlerin online mülakat gerçekleştirme oranlarında son 1 ay içerisinde yüzde 300’e varan oranlarda ciddi bir artış yaşanmış.

Kısa bir süre önceye kadar dijital mülakatlar ön görüşmede tercih edilen bir yöntem olarak kullanılsa da, adayı işe almak için yeterli görülmüyordu. Özellikle minimum 2-3 aşamalı mülakatlar sebebi ile işe alım süreçleri uzun zaman alabiliyordu. Adayların ise en çok şikayet ettiği konuların başında işe alım süreçlerinin uzunluğu geliyordu. Pandemi sürecinde ise dijital mülakat ile çok daha kısa zamanda tüm aşamaların tamamlanabildiğini deneyimledik. Tüm bu bilgiler ışığında işveren ve aday tarafında işe alım süreçlerinin daha kısa zamanda tamamlanacağı ve hem bütçe hem de kaynak açısından verim artışına katkı sağlayacağını söylemek mümkün.

İş Dünyasına Etkisi

KPMG Türkiye’nin yaptığı İş Dünyası Gözünden COVID-19 Etkileri Anketi, Türkiye’de tüm sektörlerin pandemiden olumsuz etkilendiğini ancak enerji, ilaç, kimya ve endüstriyel üretim sektörlerinde etkinin daha az hissedildiğini ortaya koydu. Ankete katılan enerji şirketlerinin yüzde 30’u, ilaç şirketlerinin yüzde 29’u, kimya sektöründeki şirketlerinin yüzde 17’si ve endüstriyel üretim yapan şirketlerin yüzde 11’i sektörlerinin pandemiden düşük derecede etkilendiklerini belirtti. Dolayısıyla bu sektörlerde iş gücü ihtiyacında bir artış olduğunu gözlemlemek mümkün.

Dünyaya baktığımızda ise özellikle kimya & ilaç, teknoloji ve gıda şirketlerinin işe alım projelerine dijital mülakat platformlarında devam ettiğini görüyoruz. İngiltere, Güney Afrika, Filipinler, Kuzey Amerika, Finlandiya, Hindistan, Meksika, Polonya ve Almanya gibi birçok ülkede dijital mülakat yöntemi kullanılırken, Türkiye kullanım açısından 9’uncu kullanımdaki artış sıralamasında ise 2’inci sırada yer alıyor.

Pandemi sürecinde dijital mülakat kullanım oranında zorunlu bir yükselişe geçilse de zaman yönetimi ve düşük maliyet sağlayan dijitalleşme, işe alım süreçlerinin yakın vadede gözdesi olacağa benziyor.

http://wellbees.com.tr/insan-kaynaklarinin-gelecegi.pdf

Önceki Yazı

Astroloji Yolculuğu: Gökyüzü Haberleri Yeniay ve ekonomi

Sonraki Yazı

Gizem Keten: Uzakların öyküsü

Bahar Zeynep

Bahar Zeynep

Sonraki Yazı
Gizem Keten: Uzakların öyküsü

Gizem Keten: Uzakların öyküsü

  • Popüler
  • Yorum
  • En Son
İstanbul’u Kanatları Altına Alan Ressam İrem Çamlıca : “İstanbul Yeri Göğü Altın Şehir”

İstanbul’u Kanatları Altına Alan Ressam İrem Çamlıca : “İstanbul Yeri Göğü Altın Şehir”

16 Mart 2022
Astroloji Yolculuğu: Yeraltı Dünyasının Hükümdarı Geri Hareketine Başlıyor

Astroloji Yolculuğu: Başak Stelyumlu Haller “Mükemmelliyetçilik”

17 Aralık 2021
Hande Ertekin : Hayat banada kolay değil dostum…   Ben güzelleştiriyorum bir Sezen şarkısı açıp…

Hande Ertekin : Hayat banada kolay değil dostum… Ben güzelleştiriyorum bir Sezen şarkısı açıp…

19 Ocak 2022
Prof. Dr. Şansın Tüzün ve Chanceartist ile “Tıp ve Müzik” /Röportaj Rengigül Ural

Prof. Dr. Şansın Tüzün ve Chanceartist ile “Tıp ve Müzik” /Röportaj Rengigül Ural

19 Ocak 2022
Ayşe Demir: DO-ra-to

Ayşe Demir: DO-ra-to

14
Uzman Psikolog Arzu Yıldırım’dan ilk roman “Kahve Kokulu Defter” okuyucuyla buluştu

Uzman Psikolog Arzu Yıldırım’dan ilk roman “Kahve Kokulu Defter” okuyucuyla buluştu

12
Aşkım Tan: Unutturamaz

Aşkım Tan: Unutturamaz

11
Çiğdem Erdik: Ormanda magazin turu

Çiğdem Erdik: Ormanda magazin turu

10
Nermin Bezmen’in son kitabı ‘Ay Taşı Tanrıçaları’

Nermin Bezmen’in son kitabı ‘Ay Taşı Tanrıçaları’

28 Haziran 2022
Küçük çocuklara oyuncak alırken dikkat

Küçük çocuklara oyuncak alırken dikkat

28 Haziran 2022
Evliliği Sürdürmek mi? Boşanmak mı?

Evliliği Sürdürmek mi? Boşanmak mı?

28 Haziran 2022
UNDP, Japonya’nın desteğiyle, Türkiye’de sorumlu iş uygulamalarını teşvik ediyor

UNDP, Japonya’nın desteğiyle, Türkiye’de sorumlu iş uygulamalarını teşvik ediyor

27 Haziran 2022

Son Yazılar

Nermin Bezmen’in son kitabı ‘Ay Taşı Tanrıçaları’

Nermin Bezmen’in son kitabı ‘Ay Taşı Tanrıçaları’

28 Haziran 2022
Küçük çocuklara oyuncak alırken dikkat

Küçük çocuklara oyuncak alırken dikkat

28 Haziran 2022
Evliliği Sürdürmek mi? Boşanmak mı?

Evliliği Sürdürmek mi? Boşanmak mı?

28 Haziran 2022
UNDP, Japonya’nın desteğiyle, Türkiye’de sorumlu iş uygulamalarını teşvik ediyor

UNDP, Japonya’nın desteğiyle, Türkiye’de sorumlu iş uygulamalarını teşvik ediyor

27 Haziran 2022
Güncel Kadın

Güncel Kadın

Sosyal Medya

Kategoriler

  • Ekonomi
  • Genel
  • Güncel Haberler
  • Güncel Sağlık
  • Güzellik
  • İş Dünyası
  • Moda
  • Röportaj
  • Sağlık
  • Sanat
  • Yaşam
  • Yazarlar

Son Haberler

Nermin Bezmen’in son kitabı ‘Ay Taşı Tanrıçaları’

Nermin Bezmen’in son kitabı ‘Ay Taşı Tanrıçaları’

28 Haziran 2022
Küçük çocuklara oyuncak alırken dikkat

Küçük çocuklara oyuncak alırken dikkat

28 Haziran 2022
  • İletişim: info@guncelkadin.com.tr

© 2021 Güncel Kadın. Tasarım Omega Web Tasarım.

No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Güncel Haberler
  • İş Dünyası
  • Ekonomi
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • Röportaj

© 2021 Güncel Kadın. Tasarım Omega Web Tasarım.