Akbank, iş dünyasında ve toplumda fırsat eşitliğini destekleyen çalışmalarıyla kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesine katkı sağlıyor. Girişimci kadınlardan teknoloji profesyonellerine, kariyerine ara veren kadınlardan genç yeteneklere kadar geniş bir yelpazede kapsayıcı projeler geliştiren banka, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların potansiyelini ve gücünü destekleme taahhüdünü vurguluyor.
Kadın istihdamı ve fırsat eşitliği alanlarında iş dünyasında örnek çalışmalara imza atan Akbank’ın çalışanlarının %53’ünü kadınlar oluştururken, Genel Müdüre bağlı liderlik rollerinde kadın oranı %58 seviyesinde. Banka, kadınların finans başta olmak üzere iş dünyasında varlığının ve liderliğinin güçlenmesi için çalışmalarını kesintisiz sürdürüyor.
Bu kapsamda Akbank, 2024 yılında eşit işe eşit ücret yaklaşımı ile bağımsız bir denetim firması aracılığıyla yaptığı analizde, kadın ve erkek çalışanların aynı pozisyonlardaki ücretlerinde herhangi bir farklılık olmadığını doğrulattı. Banka bu dönemde eşitliği destekleyen ve iş ve yaşam dengesini gözeten izin politikalarını da güncelledi. “Her türlü bakım emeğinin sorumlusu hem kadın hem erkektir” bilinciyle, 90 gün ücretli refakatçi izni, 20 günlük babalık izni, okulun ilk günü izni, karne izni gibi çeşitlendirilmiş izin politikalarını hayata geçirdi.
Akbank, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası ile farklı bakış açılarını ve yetkinlikleri bir araya getirerek daha güçlü ve etkin bir yönetim yapısı oluşturmayı amaçlıyor. Bu kapsamda, 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını en az %30’a çıkarmayı taahhüt ediyor. Verilen bu taahhüt, Akbank’ın toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önem ve kapsayıcı yönetim anlayışının en önemli yansımalarından biri.
Akbank aynı zamanda UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı çerçevesinde kapsamlı programlar yürütüyor. Bu alandaki güçlü politikalarının yanı sıra eşitlik, hakkaniyet, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı uygulamalarıyla iş dünyasında örnek konumda yer alıyor.
