Kapsayıcılık, aidiyet ve eşit fırsatlar odağında oluşturduğu güçlü kurum kültürüyle öne çıkan Merck Türkiye, PERYÖN tarafından bu yıl 17’ncisi düzenlenen İnsana Değer Ödülleri’nde, “Değer Yaratan Uygulamalar – Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi” kategorisinde ödüle layık görüldü.
Merck Türkiye, aidiyet ve kapsayıcılığı merkeze alan İnsan Kaynakları yaklaşımı, sosyal etki projeleri ve çalışan deneyimini güçlendiren uygulamalarıyla öne çıkıyor. PERYÖN tarafından bu yıl 17’ncisi düzenlenen İnsana Değer Ödülleri’nde Merck Türkiye, “Değer Yaratan Uygulamalar – Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yönetimi” kategorisinde ödüle layık görüldü.
Bu ödül; Merck Türkiye’nin EmpowerHer çatı yaklaşımı altında hayata geçirdiği, çalışan deneyimini merkeze alan güçlü İnsan Kaynakları uygulamaları, Merck Gönüllülerinin aktif rol aldığı Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) projeleri ve Aidiyet ve Kapsayıcılık inisiyatifleriyle kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma konusundaki kararlı yaklaşımının bir sonucu olarak verildi.
EmpowerHer, Merck Türkiye’de kadınların ve tüm çalışanların güçlenmesini hedefleyen, eşitlik, kapsayıcılık ve aidiyeti merkeze alan bir çatı yaklaşım olarak; İnsan Kaynakları uygulamalarından sosyal etki projelerine kadar tüm çalışmalara yön veriyor. Bu yaklaşım doğrultusunda hayata geçirilen uygulamalar arasında;
- Önemli Anlar İzni ile çalışanların hayatlarındaki kritik dönemlerde desteklenmesi,
- Fertilite Tedavileri Yardımı ile ebeveynlik hayali kuran çalışanların tedavi süreçlerinin tüm masraflarının şirket tarafından karşılanması,
- Medeni durum fark etmeksizin tüm partnerlerin sağlık sigortası kapsamına dahil edilmesi gibi kapsayıcı yan hak uygulamaları yer alıyor.
- Bugün Merck Türkiye’de kadın çalışan oranının %48, liderlik ekibinde kadın oranının %53 olması, EmpowerHer yaklaşımının somut çıktılarından biri olarak öne çıkıyor.
Merck Türkiye, EmpowerHer yaklaşımını şirket sınırlarının ötesine taşıyarak kadınların eğitim ve sağlık alanındaki güçlenmesine yönelik projelere de imza atıyor. Sağlığa Yön Verecek Kadın Liderler Programı, Kadına Sağlık podcast serisi, mentorluk iş birlikleri ve Merck Türkiye 25. Yıl Burs Fonu kapsamında depremden etkilenen 25 kadın tıp öğrencisine sağlanan burs desteği, bu yaklaşımın önemli örnekleri arasında yer alıyor.
Merck Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Gaye Mescioğlu, ödüle ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi:
“EmpowerHer adını verdiğimiz ana projemizle birlikte hayata geçirdiğimiz güçlü İnsan Kaynakları uygulamalarımız, Merck gönüllülerimizin aktif rol aldığı Kurumsal Sosyal Sorumluluk projelerimiz ve Aidiyet & Kapsayıcılık alanındaki önemli inisiyatiflerimizle bu ödüle layık görülmekten büyük mutluluk ve gurur duyuyoruz. Kapsayıcı, adil ve herkes için destekleyici bir çalışma ortamı yaratmaya kararlılıkla devam edeceğiz.”
