Bina, elektrik ve dijital altyapılar için geliştirdiği ürün ve sistemler konusunda uzman olan Legrand Türkiye Grubu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların sektördeki gücünü ve temsiliyetini artırma vizyonunu paylaşıyor. 2018 yılından bu yana başarıyla yürütülen ellegrand inisiyatifi ile fırsat eşitliğini odağına alan Legrand Türkiye Grubu, GEEIS sertifikasıyla uluslararası düzeyde tescillediği kapsayıcı iş kültürüyle toplumsal değişime öncülük etmeye devam ediyor. Legrand Türkiye Grubu, fırsat eşitliğini kurum içi bir yaklaşımın ötesinde, sektörün dönüşümünü destekleyen stratejik bir sorumluluk alanı olarak konumluyor.
Kapsayıcı ve eşitlik temelli iş kültürü vizyonuyla hareket eden Legrand Türkiye Grubu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik atılan somut adımlarını vurguluyor. Kadınların bireysel potansiyellerini gerçekleştirmelerine destek olmak amacıyla hayata geçirilen ellegrand projesi, fırsat eşitliğini kurumsal bir standarda dönüştürüyor. ellegrand, Legrand Türkiye Grubu’nun toplumsal cinsiyet eşitliği odağındaki uzun soluklu sosyal etki ve kurum kültürü dönüşüm platformu olarak konumlanıyor. Bu vizyonun güçlü bir yansıması olarak Legrand Türkiye Grubu, 2024 yılı başında Arborus tarafından oluşturulan ve bağımsız bir kuruluş tarafından denetlenen GEEIS belgesini almaya hak kazanan Türkiye’deki ilk üretim şirketi olarak önemli bir kilometre taşına imza attı. 2025 yılında gerçekleştirilen gözetim denetimini de başarıyla tamamlayarak belgenin sürekliliğini sağlamayı sürdürdü.
Eğitimden Kariyere Uzanan Somut Destek Ağı
Kadınların iş yaşamına katılımını teşvik etmek ve sektör genelinde pozitif bir değişime öncülük etmek amacıyla yürütülen ellegrand projesi, beş yılı aşkın sürede beş binden fazla kişiye ulaştı. Türk Eğitim Vakfı iş birliğiyle 25 kız öğrenciye sağlanan burs desteği sayesinde öğrencilerin tamamı eğitimlerine devam ederken, birçoğu teknik alanlarda kariyer yolculuğunu sürdürüyor. Lise ve üniversitelere yönelik teknik ekipman destekleri ve eğitim ziyaretleriyle beş binin üzerinde öğrenciye erişim sağlayan Legrand Türkiye Grubu, kadınların teknik alanlara yönelimini erken yaşlardan itibaren destekliyor. Kurum içinde de güçlü bir dönüşüm yaratan proje kapsamında, gönüllü liderlerin yürüttüğü mentorluk programlarıyla desteklenen 35 kadın çalışanın yüzde 33’ü kariyerlerinde bir üst pozisyona veya hedefledikleri farklı bir bölüme geçiş yapma başarısı gösterdi. Legrand Türkiye Grubu, kadın çalışanlarına yönelik destekleyici uygulamalarını sembolik adımlarla da güçlendiriyor. 2019 yılından bu yana 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün iş gününe denk geldiği yıllarda kadın çalışanlarına idari izin uygulaması sağlıyor.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Kurumsal DNA’mızın Bir Parçası Olarak Görüyoruz”
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilir bir geleceğin en önemli temellerinden biri olduğunu vurgulayan Legrand Türkiye Grubu CMO’su Gül Sevinç Selçuk, “Legrand Türkiye Grubu olarak, kadınların iş dünyasında ve özellikle teknik alanlarda çok daha güçlü bir şekilde temsil edilmesi gerektiğine inanıyoruz. 2018 yılından bu yana büyük bir inançla yürüttüğümüz ellegrand projemiz, fırsat eşitliğini sadece bir söylem olmaktan çıkarıp şirketimizin ve sektörümüzün gerçeği haline getirdi. GEEIS sertifikamızla da taçlanan bu yolculukta, eğitim burslarından kurum içi mentorluk programlarına kadar attığımız her adımla kadınların potansiyellerini açığa çıkarmalarına eşlik ediyoruz. Daha kapsayıcı, eşit ve güçlü bir gelecek inşa etme kararlılığıyla tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyoruz.” açıklamasında bulundu.
