İnci Holding ve Japon akü devi GS Yuasa ortaklığıyla faaliyet gösteren İnci GS Yuasa, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarını güçlendirecek yeni bir adım attı. Şirket, fırsat eşitliğini kurumsal kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirme hedefi doğrultusunda, eşitlik odaklı dönüşüm programlarından #FırsatıEşitleYeteneğiÇeşitle’yi stratejik ajandasına dahil etti.
İnci Holding ve Japon akü devi GS Yuasa’nın iştiraki İnci GS Yuasa, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü vesilesiyle toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yaklaşımı için yeni bir adım atıyor. Otomotiv tedarik sanayinde eşit fırsatlar yaratmayı hedefleyen İnci GS Yuasa Akü, #FırsatıEşitleYeteneğiÇeşitle (FEYÇ) projesine katılarak kapsayıcı iş kültürü yolculuğunu güçlendirdi.
Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği’nin (TAYSAD) organize ettiği proje; sektörde toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini artırmayı, kurumların insan kaynakları politikalarını eşitlik perspektifiyle geliştirmesini ve kadın istihdamını destekleyen sürdürülebilir uygulamaların yaygınlaşmasını amaçlıyor.
Eşitlik Stratejik Öncelik Olarak Konumlanıyor
İnci GS Yuasa, sürdürülebilir büyümenin ve yenilikçi kurum kültürünün temel unsuru olarak ele alıyor. Şirket, üretimden yönetime kadar tüm alanlarda kapsayıcı uygulamaları güçlendirmeyi; fırsat eşitliğini sistematik biçimde desteklemeyi hedefliyor.
İnci GS Yuasa İcra Direktörü Orhan Sayman konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları ifade etti:
“Toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilir başarının ve güçlü kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası. Yetenek çeşitlendirildiğinde; yaratıcılığın, iş birliğinin ve kurumsal dayanıklılığın güçlendiğine inanıyoruz. Bu alandaki çalışmalarımızı sistematik ve ölçülebilir hedeflerle destekleyerek kalıcı bir dönüşüm sağlamayı amaçlıyoruz. Enerjimiz eşitlikten geliyor.”
Sanatın ve Diyaloğun Gücüyle Dönüşüm
Program sürecinde İnci GS Yuasa’ya danışmanlık desteği verecek isimlerden biri de yazar ve dramaturg Ebru Nihan Celkan olacak. Çalışmalarında insan hakları, ifade özgürlüğü ve toplumsal cinsiyet eşitliği temalarını odağına alan Celkan, Uluslararası deneyimi ve disiplinler arası yaklaşımıyla öne çıkan Celkan, program kapsamında kurum içi farkındalık çalışmalarına ve kapsayıcı iletişim dilinin güçlendirilmesine katkı sunacak.
İnci GS Yuasa, eşitlikçi yaklaşımı kurum kültürünün kalıcı bir unsuru haline getirerek yalnızca kendi organizasyonel yapısında değil, otomotiv tedarik sanayinde de dönüşüme katkı sağlamayı hedeflemektedir.
