Çalışanlarının %53’ü kadınlardan oluşan Edenred Türkiye, yeni işe alımlarda cinsiyet eşitliği temelli uygulamalarıyla da kadın oranını %60’a çıkardı. Şirket, imzaladığı “Çeşitlilik Bildirgesi” ile tüm çalışanlarına hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmayacağına dair verdiği sözü kararlılıkla sürdürüyor.
Edenred Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında fırsat ve çeşitlilik odaklı çalışmalarını duyurdu. Çalışanlarının %53’ü kadın olan şirket, yeni işe alımlarda bu oranı %60’a yükseltti. Yönetim kadrosunda ise 44 yöneticiden 22’si kadın. İmzaladığı “Çeşitlilik Bildirgesi” ile çalışanlara hiçbir şekilde ayrımcılık yapılmayacağının da sözünü veren Edenred Türkiye, yaşam kalitesini artıran yan haklardan kapsamlı KSS çalışmalarına, toplumun birçok alanında cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak için iş dünyasına örnek olacak birçok projeyi hayata geçiriyor.
Kadınların iş ve yaşam dengesini merkezine alan esnek yan haklar
Edenred Türkiye’de; yeni doğum yapan anneler, yasal doğum izninin bitiminden itibaren 2 ay kesintisiz uzaktan çalışma imkanına sahip olurken hem anne hem de babalar çocukları için okulunun ilk ve son günlerinde ebeveyn izni kullanabiliyorlar. Hibrit çalışma modelini kalıcı hale getiren kurum, MEB tarafından belirlenen ara tatiller ve ağustos ayı boyunca diledikleri yerden çalışma imkanı sunuyor.
Toplumsal eşitlik ve dayanışma için “İdeal” çalışmalar
“İdeal İnsan, İdeal Dünya, İdeal Gelişim” felsefesi doğrultusunda düzenlediği “Ideal Day” ve “Ideal Week” etkinlikleriyle yılın belli bir zamanını toplumsal dayanışma ve yardımlaşma çalışmalarına adayan Edenred Türkiye ekibi, bu yıl 8’incisi gerçekleştirilen Ideal Week kapsamında, 986 saat gönüllü çalıştı. Kadın Dostu Markalar Platformu’na ve “Her İlmek Bir Umut” projesine de destek veren kurum, nitelikli iş kadınlarını yeniden işgücüne kazandırmak için kurulan YenidenBiz Derneği ile iş birliği kapsamında, iş hayatına ara vermiş kadınların istihdamı adına aksiyonlar da alıyor.
“Eşitlik bir hedef değil, norm olmalı”
Edenred Türkiye CHRO’su İpek Baylav, şirketin eşitlik odaklı vizyonunu şu sözlerle dile getirdi: “Edenred olarak iş dünyasında eşitliği sağlamanın yalnızca bir hedef değil, bir norm olması gerektiğine inanıyoruz. Bu kapsamda, ‘İdeal İnsan, İdeal Dünya, İdeal Gelişim’ misyonumuz doğrultusunda, çalışma kültürümüzün temeline eşitlik ve çeşitlilik ilkelerini koyuyoruz. Böylece her çalışanın kendini değerli hissettiği, eşit fırsatlara ulaştığı ve birlikte büyüdüğü bir çalışma ortamı sunuyoruz. Bizim için eşitlik yalnızca sayısal oranlardan ibaret değil; eşit işe eşit ücret politikamız, kişisel ve profesyonel eğitim-gelişim fırsatlarımız ve iş-yaşam dengesini destekleyen esnek yan haklarımızla çalışanlarımızın her alanda eşit haklara sahip olmasını önemsiyoruz. Edenred olarak, kadın istihdamını artırmaya ve herkes için adil bir iş dünyası yaratmaya kararlıyız. Çeşitliliğin güç kattığına inanıyor, tüm çalışanlarımızın potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabileceği bir ortam yaratmak için var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz.” dedi.
