Empati, sabır, esneklik, sadakat, kararlılık ve özveri…
İyi lider, kurumunu geleceğe taşıyan, sürekliliği güvence altına alan, hızla değişen dünyanın taleplerine uyum sağlayan bir çekim merkezidir. İyi lider değişim yaratır, birleştirir, harekete geçirir ve iz bırakır.
Günümüzde değişen liderlik özellikleri; çekinilen değil yaklaşılan bir lider olmayı, çok konuşan bir lider olmak yerine, soru soran, dinleyen, anlayan ve etkili konuşan bir lider olmayı gerektirir. Güçle değil anlam duygusuyla yöneten, farklı kuşakların deneyimini farklı alanlardaki bilgi birikimini birleştirerek insanlarda farklı olanı görerek kişiselleştirebilen kişi iyi bir liderdir. Kaçınız iş hayatında bir kadın liderle çalışma fırsatı buldu. Bu fırsatı deneyimleyen ve ondan çok şey öğrenen bir kişi olarak şimdi iş dünyasındaki duruma hadi bir göz atalım.
Hedge Fund Resarch raporunda dokuz yıl süresinde kadınlar tarafından yönetilen fonların erkekler tarafından yönetilenlerden çok daha başarılı olduğu bildirildi. Credit Suisse’in yayınladığı bir araştırmada, piyasa değeri on milyar doları aşan büyük şirketlerde, yönetim kurullarında kadın üye olanların, olmayanlara kıyasla yüzde 26 daha iyi performans gösterdiği belirtildi. Gerzema ve D’Antonio’nun araştırması, Walkow ve Jacobs’un bildirimleriyle birleştirildiğinde, kadınların yönettiği kurumların tüketicilere, iş arkadaşlarına ve yatırımcılara daha çok güven verdiğini ortaya koydu. Kadınların daha iyi dinleyici olması ve empati kurması, özellikle kriz dönemlerinde özel ve kamu kurumlarına kaybedilen güvenin kazanılmasında çok daha etkili. Sivil toplum kuruluşlarında, özellikle insan ihtiyaçlarına olan duyarlılıkları nedeniyle kadınlar çok daha başarılı. Finansal kararlarda kadınların erkeklere kıyasla daha az risk alma eğiliminde olduğu ise bilindik bir gerçek. Buna rağmen aynı işi yapan kadınların erkeklerden daha az kazandığı, büyük şirketlerin yönetim kurullarında ABD’de bile beş erkeğe karşılık bir kadından daha düşük bir temsil oranı olduğu da bir gerçek. Bu sayı tabi ki Türkiye’de çok daha düşük % 12,7.
Kadın liderlerin önündeki birçok engelin en tepesine yerleşen en büyük iki engel ise şöyle; birincisinin büyük çoğunluğu erkekler tarafından oluşturulan bir jüri tarafından değerlendirilmeleri, erkeklerin önyargılarıyla mücadele etmek zorundalar. İkinci engel ise kadınların birbirleriyle yapacakları mücadele. Bazen zarar en yakınınızdaki hemcinslerinizden geliyor. Günümüzde birçok kadın yönetici zayıf olmadığını göstermek için erkeklere özgü yönetim anlayışına özenerek, kendi güçlü özelliklerinden uzaklaşmakta.
13 ülkede, 26 şehirde, 64.000 kişinin katıldığı bir araştırmanın sonuçlarına göre “Daha iyi bir dünyada yaşamamız neye bağlı?” sorusuna; “Erkekler kadınlar gibi düşünseydi, dünya daha iyi bir yer olurdu” şeklinde cevap verilmiş. Liderlik için empati, sabır, esneklik, sadakat, kararlılık ve özveri özellikleri öne çıkıyor, bu özelliklerin aslında daha feminen özelikler olması nedeniyle kadınların, iyi yöneticiler olmaya daha yatkın olduklarını ortaya koyuyor.
Dolayısıyla, günümüzde sadece moda olduğu için değil, iş hayatının somut ve çıplak gerçekleri açısından da dengeli bir sayıya ulaşıncaya kadar pozitif ayrımcılığa devam etmeliyiz.
