Great Place To Work® Türkiye; Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetler, Lojistik ve Perakende sektörlerinde çalışan deneyimiyle öne çıkan organizasyonları açıkladı. Great Place To Work® For All™ metodolojisi kapsamında gerçekleştirilen değerlendirmeler; güvenilir liderlik, aidiyet, takım ruhu ve çalışanlara sunulan destekleyici iş ortamının güçlü bir çalışan deneyimindeki belirleyici rolünü ortaya koydu.
Great Place To Work® Türkiye tarafından hazırlanan 2026 Sektör Listeleri’nde organizasyonlar, çalışanların iş yeri deneyimleri ve kurum kültürü uygulamaları üzerinden kapsamlı bir değerlendirmeye tabi tutuldu. Güven, liderlik, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu gibi çalışan deneyiminin temel boyutları Trust Index™ anketiyle ölçülürken, organizasyonların Culture Brief™ kapsamında paylaştığı bilgiler de analize dahil edildi. Great Place To Work® For All™ metodolojisiyle gerçekleştirilen değerlendirme sonucunda kapsayıcı, tutarlı ve güvene dayalı bir iş yeri kültürü sunan organizasyonlar, kendi sektörlerinin En İyi İşverenleri™ arasında yer aldı.
Danışmanlık ve Profesyonel Hizmetlerde Güven Kültürü İstikrarını Koruyor
Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ 2026 listesinde yer alan organizasyonlardaki çalışanların %75’i, çalıştıkları organizasyonu harika bir iş yeri olarak tanımlıyor. Bu oran standart şirketlerde %53 olarak gerçekleşiyor. Sektörün Trust Index™ skoru ise geçen yılla aynı seviyeyi koruyarak %79’a ulaşıyor.
Sonuçlar, sektörde güçlü çalışan deneyiminin yalnızca iş koşullarıyla değil, çalışanların organizasyonlarıyla kurdukları anlamlı bağla şekillendiğini gösteriyor. Çalışanların yaptıkları işten ve kurumlarını temsil etmekten gurur duymaları, organizasyonlarını çevrelerine tavsiye etmeleri ve uzun süre çalışma isteği taşımaları, harika iş yeri algısını destekleyen temel unsurlar arasında yer alıyor.
Yöneticilerin önemli gelişmeler hakkında çalışanları düzenli olarak bilgilendirmesi de sektörde güven kültürünü güçlendiren başlıca uygulamalardan biri olarak öne çıkıyor. Bulgular, açık iletişimle desteklenen aidiyet ve gurur duygusunun çalışan bağlılığının sürdürülebilirliğinde kritik bir rol oynadığını ortaya koyuyor.
Lojistikte Çalışan Deneyimi Güçlenirken Takım Ruhu Öne Çıkıyor
Best Workplaces in Logistics™ 2026 listesinde yer alan organizasyonlardaki çalışanların %77’si, çalıştıkları organizasyonu harika bir iş yeri olarak tanımlıyor. Geçen yıl %75 seviyesinde olan bu oran, sektörde çalışan deneyiminin olumlu yönde ilerlediğini gösteriyor.
Bulgular, bu ilerlemenin sürdürülebilir hâle gelmesinde takım ruhunun belirleyici olduğunu ortaya koyuyor. Çalışanların birbirlerini önemsemeleri, iş birliğine güvenmeleri, kurum içindeki görev değişikliklerinde desteklenmeleri ve ortak başarıları birlikte kutlamaları, aidiyet duygusunu güçlendiren temel unsurlar arasında yer alıyor.
Sektörde çalışan deneyiminin daha ileri taşınması için ekipler arasındaki bağın güçlendirilmesi, çalışanların psikolojik iyi oluşunun desteklenmesi ve değişime uyum yetkinliklerinin geliştirilmesi önem taşıyor. Bu yaklaşım, çalışanların yalnızca işlerine değil, ekiplerine ve organizasyonlarına da daha güçlü bir bağ kurmalarını destekliyor.
Perakende Sektöründe Çalışan Deneyimini Güven Odaklı Liderlik Şekillendiriyor
Best Workplaces in Retail™ 2026 listesinde yer alan organizasyonlardaki çalışanların %78’i, yöneticilerin önemli konular ve değişiklikler hakkında kendilerini düzenli olarak bilgilendirdiğini belirtiyor. Standart şirketlerde ise bu oran %54 seviyesinde gerçekleşiyor.
Sonuçlar, perakende sektöründe güçlü çalışan deneyiminin temelinde şeffaf iletişim ve katılımcı liderlik anlayışının bulunduğunu gösteriyor. Yöneticilerin organizasyonun hedefleri konusunda net bir bakış açısı sunmaları, verdikleri sözleri tutmaları ve çalışanların fikirlerini içtenlikle dinlemeleri, güven kültürünü destekleyen başlıca uygulamalar olarak öne çıkıyor.
Bununla birlikte çalışanlara güvenilmesi ve sorumluluk verilmesi, üst yönetimin kurum değerlerini temsil etmesi, işin gerektirdiği kaynakların sağlanması ve fiziksel olarak güvenli bir çalışma ortamı sunulması, sektörün öncelikli gelişim alanları arasında yer alıyor.
Great Place To Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, sonuçları şöyle değerlendirdi:
“Güçlü bir çalışan deneyimi her sektörde farklı dinamiklerle şekillense de temelinde her zaman güven bulunuyor. Danışmanlık ve profesyonel hizmetlerde aidiyet ve yapılan işten duyulan gurur, lojistikte takım ruhu ve dayanışma, perakendede ise şeffaf ve katılımcı liderlik öne çıkıyor.
En İyi İşverenler™, çalışanlarını yalnızca bilgilendiren değil, onları karar süreçlerine dahil eden; çalışanlarına güvenen ve organizasyonla anlamlı bir bağ kurmalarını destekleyen kurumlardır. Bu sonuçların, organizasyonlara güçlü yönlerini korurken gelişim alanlarını doğru belirlemeleri için önemli bir yol haritası sunduğuna inanıyoruz.”
Great Place To Work® Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ 2026
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
DOĞA HR DANIŞMANLIK
FS TÜRK E-TİCARET
HERMEST
DOUBLE EVENTS
MAXELANCE
NETTE AJANS
MELİNO TRAVEL
PEKİN & PEKİN
BROTHERS & PARTNERS ORTAK SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ
LEARTES STUDIOS
AD VENTURE DIGITAL
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
ESBAŞ
AYKANLAR GIDA
ZAFER HAVALİMANI
AVRUPA SERBEST BÖLGESİ KURUCU VE İŞLETİCİSİ
ONEINGAGE
TRENKWALDER
AKRO HOLDİNG
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
FRAPORT TAV ANTALYA
BTA
TP
ERİŞİM MÜŞTERİ HİZMETLERİ
Great Place To Work® Best Workplaces in Logistics™ 2026
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
NS GLOBAL LOJİSTİK
IFF FORWARDING
MONART LOJİSTİK
100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi
LİMA LOJİSTİK
GALATA TAŞIMACILIK
KOCH LOJİSTİK – KOCH EX
500+ Çalışan Sayısı Kategorisi
KINAY TAŞIMACILIK VE LOJİSTİK
DHL EXPRESS TÜRKİYE
Great Place To Work® Best Workplaces in Retail™ 2026
10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi
ÖZELBESLENME.COM
BENEFIT COSMETICS
100-999 Çalışan Sayısı Kategorisi
HD HOLDİNG
SUNGLASS HUT
DAGİ GİYİM
1000+ Çalışan Sayısı Kategorisi
SAAT&SAAT
COOKSHOP
FLO GROUP
KİĞILI
PENTİ GİYİM
