Sağlık Bakanlığı bünyesinde 3+1 sözleşmeli sağlık kurum personelinin geçici görevlendirmelerine ilişkin hayata geçirilen yeni uygulama, sağlık çalışanlarının çalışma koşulları ve özlük hakları açısından önemli bir değişikliği beraberinde getiriyor. Yeni uygulamayla 3+1 sözleşmeli personelin geçici görevlendirmelerinin sınırlandırılması, eğitim amacı dışında başka bir sağlık tesisinde görevlendirme yapılmaması ve eğitim amacıyla gerçekleştirilen görevlendirmelerde teşvik ödemelerinin belirlenen esaslar çerçevesinde devam ettirilmesi öngörülüyor.
Sağlık hizmetlerinde insan kaynağının doğru planlanması, yalnızca hastanelerdeki personel sayısının artırılmasıyla değil, mevcut çalışanların eğitimleri, uzmanlıkları ve görev tanımları doğrultusunda değerlendirilmesiyle mümkün oluyor. 3+1 sözleşmeli ve kadrolu sağlık personelinin geçici görevlendirmelerine ilişkin yeni uygulama da bu açıdan sağlık sistemindeki insan kaynağı yönetiminin yeniden ele alınması açısından önemli bir başlık olarak öne çıkıyor.
Sağlık Hizmetleri Sendikası (Sahim-SEN) Genel Başkanı Özlem Akarken, sağlık çalışanlarının asli görev alanlarında değerlendirilmesinin sağlık hizmetlerinin niteliği ve sürdürülebilirliği açısından önemli olduğunu belirterek, düzenlemenin sahayı güçlendirecek şekilde uygulanması gerektiğine dikkat çekti.Azami personelle çalışılan kurumlarda bedenen ve ruhen personel yıpranmış durumda.
Geçici Görevlendirmelerin Sınırlandırılması Sahayı Güçlendirecektir
Sağlık Bakanlığı’nda ekip sistemi üzerinden yürürlüğe giren yeni uygulamayla birlikte 3+1 sözleşmeli personelin geçici görevlendirmelerine ilişkin önemli bir sınır getirildi. Buna göre eğitim amacı dışında başka bir sağlık tesisinde geçici görevlendirme yapılmaması, sağlık çalışanlarının sürekli olarak farklı kurumlarda görevlendirilmesinin önüne geçilmesi açısından önem taşıyor.
Uygulamanın çalışanların iş ve aile yaşamı açısından da olumlu sonuçlar doğurabileceğini belirten Özlem Akarken, “Sağlık çalışanlarının mazereti dışında geçici görevlendirilmesi, yalnızca çalışma düzenini değil, çalışanların aile ve sosyal yaşamını da doğrudan etkiliyor. Bu nedenle sağlık mazereti, can güvenliği gibi özel ve zorunlu durumlar dışında geçici görevlendirmelerin sınırlandırılmasını liyakat esas alınarak yapılan her düzenleme sahayı güçlendirecek önemli bir adım olarak değerlendiriyoruz. Ancak burada temel şart, uygulamanın tüm çalışanlar açısından eşit, adil ve hakkaniyetli biçimde yürütülmesidir.” dedi.
Sağlık Personeli Asli Görevine Dönmeli
Sağlık hizmetleri sınıfındaki hemşire, ebe, paramedik, sağlık memuru, tekniker, teknisyen, diyetisyen ve sosyal çalışmacı gibi personelin özlük, mutemetlik, satın alma ve benzeri idari birimlerde çalıştırılmasının önüne geçilmesinin de olumlu olduğunu belirten Akarken, sağlık çalışanlarının eğitim aldıkları meslek alanlarında değerlendirilmesi ve personelin eğitimini aldığı mesleğini yapması ayrıca severek mesleğini icra etmesi gerektiğini söyleyerek, “Sahada idari birimlerde çalışan sağlık personelinin asli görevlerine döndürülmesi sağlık hizmetlerinin gücünü artıracaktır. İdari birimlerde ise bu alanda eğitim almış, yakın zamanda büro personeli olarak atanan ve önemli bir bölümü sağlık yönetimi mezunu olan personelin değerlendirilmesi doğru bir insan kaynağı planlaması olacaktır. Böylece hem liyakat güçlenecek hem de ileride yaşanabilecek mağduriyetlerin önüne geçilecektir.”açıklamasını yaptı.
Deprem Bölgesindeki Çalışanlar İçin Özel Çözüm
Düzenlemenin uygulanmasında Kahramanmaraş merkezli depremlerin ardından geçici görevlendirmeyle farklı sağlık tesislerinde çalışmaya başlayan personelin durumunun ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Özlem Akarken, bazı çalışanların hâlen geçici görev yerlerinde yaşamlarını sürdürdüğünü belirtti.
Akarken, “Deprem bölgesinde hâlâ evlerinin yapımı tamamlanmamış olan veya geçici görevlendirildikleri kurumların bulunduğu bölgelerde hayatlarını kurmuş çalışanlarımız var. Bu çalışanlarımızı hiçbir değerlendirme yapmadan eski görev yerlerine döndürmek yeni mağduriyetler yaratabilir. Bu nedenle deprem bölgesindeki çalışanlarımız için mevcut yaşam koşullarını gözeten yapıcı çözümler geliştirilmelidir.” diye konuştu.
İdari Birimlerde Liyakatlı İstihdam Mağduriyetleri De Önleyebilir
Sağlık personelinin idari birimlerden çekilerek asli görevlerine yönlendirilmesi yönündeki yaklaşımın, idari hizmetlerin de doğru kadrolarla yürütülmesinin önünü açabileceğine işaret eden Akarken, özellikle idari ve mali hizmetler alanında eğitim almış personelin bu görevlerde değerlendirilmesinin daha sağlıklı bir kamu yönetimi anlayışı oluşturacağını belirterek, “İdari birimlerin de kendi görev tanımına uygun, bu alanda eğitim almış ve atanmış personel tarafından yürütülmesi gerekir. Özellikle sağlık yönetimi gibi alanlarda eğitim almış ve idari-mali hizmetlerde görev yapmak üzere ataması yapılan personelin kendi alanında değerlendirilmesihem sağlık personelinin sahaya dönmesini hem de idari hizmetlerin liyakat esasına göre yürütülmesini sağlayacaktır. Liyakat, eşitlik ve adalet temelinde yapılacak bir görev dağılımı, sağlık sisteminin tamamını güçlendirecektir.” İfadelerini kullandı.
Amaç Doğru İnsan Kaynağı Planlaması Yapmak Olmalı
Sağlık hizmetlerinde sürdürülebilirliğin yalnızca yeni personel istihdamıyla değil, mevcut insan kaynağının doğru yerde ve doğru görevde değerlendirilmesiyle mümkün olacağını belirten Özlem Akarken, uygulamanın sahadaki gerçek ihtiyaçlar dikkate alınarak hayata geçirilmesi gerektiğini söyleyerek, “Sağlık sisteminin en büyük gücü insandır. Bu insan gücünü doğru planlamazsanız bir tarafta personel fazlası görüntüsü oluşurken diğer tarafta sahada ciddi çalışan eksikliği yaşanabilir. Bizim beklentimiz; sağlık personelinin asli görevine dönmesini sağlayan, idari görevleri liyakat esasına göre düzenleyen, özel durumdaki çalışanları koruyan ve tüm çalışanlara eşit uygulanan bir sistem kurulmasıdır.Sağlık çalışanının hakkı, emeğinin karşılığıdır. Liyakat, eşitlik ve adalet temelinde yapılacak her düzenleme sağlık çalışanını da sağlık hizmetini de güçlendirir. Ancak istisnai ve zorunlu durumlar mutlaka gözetilmeli, özellikle deprem bölgesindeki çalışanlarımız için insani ve yapıcı çözümler üretilmelidir” dedi.
