Estée Lauder Şirketleri Türkiye, kadınların eğitim, istihdam, sağlık ve liderlik alanlarında güçlenmesini odağına alan Kadınların Gelişimi ve İlerlemesi yaklaşımı doğrultusunda yürüttüğü uzun soluklu çalışmalarını sürdürüyor. Şirket, özel sektör–sivil toplum iş birliklerinin dönüştürücü gücüne inanarak, toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sunan program ve projeleriyle kadınların yaşamın her alanında daha güçlü bir şekilde var olmasını destekliyor.
Bu yaklaşımın Türkiye’deki önemli örneklerinden biri olan “Adımlarınla Parla – Genç Kadınlar İçin Gelişim Programı”, Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) iş birliğiyle ikinci yılında da genç kadınların kariyer yolculuklarına eşlik ediyor. Program kapsamında üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıflarında eğitim gören genç kadınlara yönelik kişisel ve mesleki gelişim eğitimleri, ilham buluşmaları, mentorluk süreçleri ve proje geliştirme destekleri sunuluyor. Genç kadınların toplumsal cinsiyet eşitliği odağında geliştirdikleri projeler ise jüri değerlendirmesiyle hibe ile desteklenerek hayata geçiriliyor.
Kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik sürdürülebilir uygulamaları da önceliklendiren Estée Lauder Şirketleri Türkiye, kapsayıcı kurum kültürü, eşit fırsat politikaları ve kadın liderliğini destekleyen yapısıyla bu alandaki kararlılığını küresel ölçekte sürdürüyor. Şirket, kadınların ekonomik bağımsızlıklarını güçlendirmeyi uzun vadeli bir toplumsal sorumluluk alanı olarak ele alıyor.
Estée Lauder Şirketleri Türkiye’nin kadın sağlığına yönelik çalışmalarının merkezinde ise Meme Kanseri Farkındalığı Kampanyası yer alıyor. 1992 yılından bu yana meme kanserinin olmadığı bir dünya amacıyla çalışmalar yapan ve “Pembe Kurdele” hareketinin öncüsü olan Estée Lauder Companies’in en büyük kurumsal sosyal fayda programı olan Meme Kanseri Kampanyası ve ELC Yardım Vakfı, bugüne kadar hayat kurtaran araştırma, eğitim ve tıbbi hizmetler için dünya çapında 156 milyon dolardan fazla fon sağladı.
Estée Lauder Şirketleri Türkiye Genel Müdürü Nazlı Altıpat, Dünya Kadınlar Günü kapsamında yaptığı değerlendirmede şunları söyledi: “Bir kadın tarafından kurulmuş, çoğunluğu kadınlardan oluşan ve dünyanın dört bir yanındaki kadınlara hizmet veren küresel bir prestij güzellik şirketi olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği kimliğimizin merkezinde yer alıyor. Kadınların Gelişimi ve İlerlemesi yaklaşımımız doğrultusunda; kadınların eğitime erişimini, istihdamda eşit fırsatlara sahip olmasını ve sağlık alanında güçlenmesini destekleyen çalışmaları uzun vadeli bir sorumluluk olarak görüyoruz.
Türkiye’deki organizasyonumuzda kadınlar öncü bir rol üstleniyor. Toplam iş gücümüzün %76’sını kadınlar oluştururken, yönetici ve üst düzey pozisyonların %70’i kadın liderler tarafından yürütülüyor. Bu tablo, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca bir ilke olarak değil, kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak benimsediğimizin somut bir göstergesi. Bayan Estée Lauder’in vizyonu, azmi ve işleri farklı yapma cesareti; kadınların küresel şirketlere liderlik etmesinin şimdiki kadar yaygın olmadığı bir dönemde sıfırdan inşa edilen bu mirası bugün de yaşatıyor. Cesur, yaratıcı ve girişimci ruhu, hâlâ çalışma biçimimize ilham vermeye devam ediyor.
Türkiye’de bu mirası; kadınların liderlik rollerine odaklanarak, ekonomik hayata katılımlarını destekleyerek ve uzun vadeli kariyer gelişimlerini güçlendiren uygulamalarla somutlaştırıyoruz.
TOG iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz “Adımlarınla Parla” programı, Pembe İzler Kadın Kanserleri Derneği ile yürüttüğümüz meme kanseri farkındalık projemiz PinkLine, özel sektör ile sivil toplumun birlikte yarattığı kalıcı toplumsal etkinin güçlü örneklerini oluşturuyor.”
