Şirketlerin dijitalleşme süreçlerine yenilikçi çözümler sunan Ming Teknoloji ile yapay zekâ destekli çözümleriyle işe alım süreçlerini modernleştiren HrPanda, işe alımdan çalışan bağlılığına uzanan tüm süreci tek çatı altında birleştiren stratejik bir iş birliğine imza attı. Yıllardır birbirinden kopuk ilerleyen insan kaynakları süreçlerine köklü bir çözüm getiren bu yeni iş birliği, yapay zekâ destekli aday bulma, otomatik eşleşme ve hızlı değerlendirme özelliklerini tek bir sistemde topluyor. Bu yetenekler, şirket içi iletişimden onboarding’e, saha-merkez koordinasyonundan kültürel adaptasyona kadar tüm operasyonların yönetildiği güçlü bir insan kaynakları işletim sistemiyle bütünleşerek çok daha büyük bir değer yaratıyor.
İşe alım süreciyle başlayan çalışan deneyimi, bir yaklaşım olmaktan çıkarak teknolojik bir mimariye dönüşüyor. Tam da bu noktada kurumların çalışan deneyimini ve organizasyon içi süreçlerini uçtan uca dijitalleştiren Ming Teknoloji; yapay zekâ destekli, özelleştirilebilir filtreleri ve kullanıcı dostu arayüzüyle işe alım süreçlerini modernleştiren HrPanda ile güçlü bir iş birliğine imza attı. Türkiye’nin iki kadın girişimcisi tarafından yönetilen bu iki teknoloji markasının ortaklığı, insan kaynakları (İK) alanında uzun süredir hissedilen yapısal bir boşluğu doldurarak işe alımdan çalışan bağlılığına uzanan tüm süreci tek bir akıcı mimaride buluşturuyor.
İşe alımdan çalışan deneyimine uzanan kesintisiz yolculuk
Günümüzde pek çok şirket işe alım, iletişim, süreç yönetimi, çalışan bağlılığı ve operasyonel İK gibi kritik fonksiyonları birbiriyle konuşmayan parçalı sistemler üzerinden yönetmek zorunda kalıyor. Ming Teknoloji ve HrPanda’nın güçlerini birleştirdiği bu yeni model ise tam da bu kronik soruna çözüm getiriyor. Ming, şirketlerin tüm iç iletişim, çalışan deneyimi, saha-merkez koordinasyonu ve operasyonel İK akışlarını tek platformda toparlarken; HrPanda işe alımın her adımını yapay zekâ destekli bir modelle hızlandırıyor. Böylece adayın şirketle ilk temasıyla başlayan süreç, çalışan olarak şirkete katıldığı andan itibaren tek bir hikâyenin kesintisiz devamı haline geliyor. Entegrasyonun merkezinde iki önemli dönüşüm bulunuyor: görünürlük ve hız. HrPanda’nın aday bulma, CV özetleme, otomatik eşleşme gibi yapay zekâ destekli özellikleri sayesinde ortalama 42 güne varan işe alım süresi 25 güne kadar inerken ekiplerin en uygun adaya saniyeler içinde ulaşması mümkün oluyor. Aday Ming ekosistemine dahil olduğunda ise onboarding, iletişim, kültürel adaptasyon, süreç takibi, talep akışları, izin süreçleri, duyurular, etkinlik yönetimi, ödüllendirme ve öneri sistemi dahil tüm operasyonlar tek panelden yürütülüyor.
Uluslararası pazarlar için ölçeklenebilir İK modeli
Bu iş birliği, İK teknolojisinin geleceğine dair yeni bir tasarım anlayışı da sunuyor. HrPanda’nın Chrome uzantısı ile LinkedIn ve GitHub üzerinden aday ekleme deneyimi, Ming tarafında iç süreçlerle birleşerek kaynak bulmadan bağlılığa kadar uçtan uca bir kanal yaratıyor. Bu bütünlük, şirkete yeni katılan her çalışanın ilk günden itibaren dahil olduğu güçlü bir kültür ve iletişim modeli sunuyor. Yeni mimari aynı zamanda yatırımcılar açısından da kritik bir mesaj taşıyor. “Full-Stack HR” olarak tanımlanan ve yıllardır hayata geçirilemeyen bütüncül İK teknoloji yaklaşımı, bu ortaklıkla gerçek bir ürün modeline kavuşuyor. Bir tarafta yapay zekâ destekli bir işe alım motoru, diğer tarafta şirketin günlük işleyişini omurgasından yöneten bir İK operasyon sistemi… Mobil öncelikli yapı, API-first entegrasyonlar ve birleşik veri hattı sayesinde çözüm, Türkiye’nin yanı sıra Orta Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesi başta olmak üzere uluslararası pazarlar için de ölçeklenebilir bir potansiyel sunuyor.
İşe alım süreci, çalışan yolculuğunun doğal başlangıcı haline geldi
HrPanda ile gerçekleştirdikleri iş birliğine ilişkin değerlendirmede bulunan Ming Teknoloji Kurucusu Merve Yorgancılar Işıtmak, “İnsan kaynaklarında en çok konuşulan konu hep ‘çalışan deneyimi’ oldu. Ancak bu deneyimin aslında işe alımla başladığı gerçeği çoğu zaman göz ardı edildi. HrPanda ile bir araya gelmemiz, bu deneyimin başlangıç noktasını aynı mimariye dahil ederek eksik halkayı tamamladı. İşe alım artık sadece bir süreç olmaktan çıkarak çalışan yolculuğunun doğal bir başlangıcı haline geldi. Bu ortaklık bizim için bir entegrasyondan çok daha fazlası. Çünkü, İK teknolojilerinin nasıl tasarlanması gerektiğine dair yeni bir vizyon ortaya koyuyoruz. Adayın CV’sinden yöneticilerin günlük operasyonuna kadar tüm veri tek akışta birleşiyor. Üstelik bu iddialı vizyonun arkasında iki kadın girişimci olarak durmak, teknoloji dünyasında sürdürülebilir başarının kapsayıcılıkla mümkün olduğunu gösteren çok kıymetli bir örnek. HrPanda ile yakaladığımız uyum ve tamamlayıcılık, bu iş birliğinin geleceğe dönük etkisine olan inancımızı daha da güçlendiriyor” diye konuştu.
“Sektör için ilham verici yeni bir model yarattık”
HrPanda Kurucusu Hilal Atıç Arıkan ise şu ifadeleri kullandı: “HrPanda’yı geliştirirken hedefimiz, işe alımı modern, hızlı ve yapay zekâ destekli bir deneyime dönüştürmekti. Bugün şirketlerin işe alımda ihtiyaç duyduğu çevikliği ve verimliliği güçlü biçimde sunuyoruz. Ming ile kurduğumuz bu iş birliğiyle ise işe alım süreçlerinde oluşturduğumuz değeri çalışan deneyimi tarafına taşımaktan büyük heyecan duyuyoruz. Bu ortaklık sayesinde, işe alım ve çalışan deneyimi ilk kez uçtan uca ve aynı bakış açısıyla ele alınabiliyor. Ortaya çıkan yapı; şirketler, adaylar ve çalışanlar için çok daha tutarlı, sürdürülebilir ve güçlü bir İK yolculuğu sunuyor. Kendi alanlarında derinleşmiş iki yapının bir araya gelmesiyle oluşan bu güçlü sinerjinin sektör için yeni ve ilham verici bir model yarattığına inanıyoruz.”
