23 Eylül 2025 BEKAR ANNELERİ GÜNÜ, İŞ DÜNYASI ÇALIŞTAYI, İŞ DÜNYASININ KATILIMI İLE GERÇEKLEŞTİ.
İş Dünyasında Bekar Anneler İçin Yol Haritası: Esneklik, Destek, Eşit Fırsat
Bekar Anneler Derneği’nin 23 Eylül 2025 tarihindedüzenlediği çalıştay, kurumlara ölçülebilir adımlar içeren kapsamlı bir çözüm seti sundu.
Türkiye’de 3,5 milyon bekar anne ve 7 milyon çocukyaşıyor. Buna rağmen bekar annelerin yalnızca %38’i iş gücünde; bu oranın %27’si kayıt dışı/ esnek olmayan işlerde. 0–5 yaş çocuğu olan işsiz bekar annelerde oran %67, 6–14 yaş grubunda ise %42.
Türkiye’de ailelerin %10,9’u bekar ebeveyn hanelerindenoluşuyor, bekar annelerin payı %8,4. Tek ebeveynli hanelerin %50’si kiracı konumunda, bekar annelerin %70’inin destek alabileceği kimseleri yok. Kadınların yalnızca %33’ü nafaka alabiliyor. Her 3 bekar anneden 1’i sosyal yardıma ihtiyaç duyuyor.
Bekar Anneler Derneği’nin Fenerbahçe Üniversitesi’nde gerçekleştirdiği çalıştay, bu tabloyu tersine çevirmek için somut adımları paylaştı.
Çalıştayın öne çıkan başlıkları
• “Kurumların önündeki yol ayrımı”: Aile yapılarındaki değişimi görmezden gelen kurumlar çalışan bağlılığını kaybediyor; uyum sağlayanlar ise güçlü çalışan deneyimi ve sürdürülebilir itibar kazanıyor.• Sorunlar: Esnek olmayan çalışma saatleri, veli toplantısı/hastalık gibi bakım sorumluluklarında tolerans yokluğu, yan hakların kapsayıcı olmaması, işe alım-terfide önyargı, psikolojik destek ve aidiyet eksikliği.• Kuruma fayda: Bekar anne istihdamı bağlılığı ve motivasyonu artırıyor; ESG/BCorp göstergelerini iyileştiriyor; toplumsal etki KPI’larına doğrudan katkı veriyor.
Yol haritası – 7 somut öneri
1. Kariyer sitelerinde bekar anneye özel havuzlar, IKprofesyonellerine ücretsiz erişim.2. Kamu teşvikleri: Vergi/SGK indirimi, vardiya esnekliği desteği.3. Kurum içi Bekar Anne Analizi ve dayanışma çemberleriyle aidiyetin artırılması.4. Anne ve çocuk için ücretsiz psikolojik destekanlaşmaları.5. Esnek/hibrid saat, bakım veren izni, okul/kreş desteğigibi kapsayıcı yan haklar.6. İşe alım ve terfide performans-bazlı politikalar, önyargı eğitimleri.7. Çağrı merkezi, perakende, kargo-lojistik, sigorta ve zincir restoranlarda hedefli istihdam pilotları.
Alıntılar
• Bekar Anneler Derneği: “Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Esneklik ve destek politikaları kurumlara uzun vadeli bağlılık olarak geri dönüyor.”• İK paydaşları (çalıştay değerlendirmesi): “Ölçülebilir KPI’larla ilerleyen yol haritası, kurumların sosyal etkiyi iş sonuçlarına bağlayabilmesini sağlıyor.”
Bekar Anneler Derneği Başkanı Serap Yelkenci: “Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Onların iş hayatında desteklenmesi, kurumların uzun vadeli kazancıdır.”
Bekar Anneler Derneği Yönetim Kurulu Üyesi Lemis Koçak: “Bekar anne istihdamı, güçlü annelerin, güçlü kurumların, gelecek nesiller için fırsat eşitliğinin ve nihayetinde dayanıklı bir toplumun oluşmasına olanak sağlar.”
Etkinlik bilgisi
• Etkinlik: Bekar Anneler Günü İş Dünyası Çalıştayı– “Farkındalık Çalıştayı”• Tarih/Saat: 23 Eylül 2025• Yer: Fenerbahçe Üniversitesi
Katılımcılar: Katılımcılar: Bekar Anneler Derneği Yönetim Kurulu Üyeleri: Mustafa Gürpınar, Serap Yelkenci, Hande Yinanç, Burcu Erenkuş, Nesrin Gıdak, Rezzan Sürer, Deniz Tuğba Bölükbaşı, Nihan Ece, Lemis Koçak, Esra Baykal, Tuğçe Bozkurt. İş dünyası ve akademik dünya katılımcıları: Fenerbahçe Üniversitesi İletişim Fakültesi Dekanı Prof.Dr.R.Gülay Öztürk, Konuşmacı, Yazar Hülya Mutlu, Fiba Grubu Kurumsal İletişim Direktörü Aylin Kurt Ganiç, Uludağ Üniversitesi Ekonomi Bölümünden Doç. Dr. Derya Hekim, Stratejik Pazarlama ve Yönetim Kurulu Danışmanı Burcu Ateş, KOD-A İnsan Kaynakları Direktörü Özge Marangoz, Aldo Grup Kurumsal İletişim Danışmanı Evrim Sümer, HDI Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş. şirketinde Projeler Koordinasyon ve ADK Müdürü Güneş Konak
