• İletişim: info@guncelkadin.com.tr
Güncel Kadın
Advertisement
  • Anasayfa
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • İş Dünyası
  • Güncel Haberler
  • Röportaj
  • Yazarlar
No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • İş Dünyası
  • Güncel Haberler
  • Röportaj
  • Yazarlar
No Result
View All Result
Güncel Kadın
No Result
View All Result
Home İş Dünyası

İşverenlerin yüzde 70'i sosyal medya üzerinden işe alımı bütçeye alıyor

admin by admin
20 Mayıs 2019
in İş Dünyası
0
0
SHARES
3
VIEWS
Facebook'ta PaylaşTwitter'da PaylaşWhatsapp PaylaşLinkedin'de PaylaşPaylaşPaylaş

İşverenler için aday havuzunu genişletme fırsatı sunan sosyal medya, adaylara da kurum ve kuruluşların çağrılarına kolayca erişebilme imkânı sağlıyor. PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Başkanı Berna Öztınaz, İK dünyasının yeni trendi sosyal işe alımı ve kurumların bu konuya yaklaşımını anlatıyor.

İşe alımların elektronik ortama taşınmasının geçmişi 1990’lara kadar uzanıyor. Bu dönemden önce gazete ilanı, mektup gibi yöntemlerle toplanan başvurular, 90’lardan itibaren web sitelerine, çeşitli portallara ve platformlara taşınmaya başladı. Bugün gelinen noktada, Endüstri 4.0 ve dijitalleşme, kurumları hedefledikleri adaylara ulaşmak için dijital teknolojilerden ve sosyal medyadan daha fazla yararlanmaya yöneltiyor. Birçok şirket, sosyal medyanın gücünü görerek işe alım planlamalarının bir kısmını, bu kanalı da kullanarak yapıyor.

“Sosyal işe alım” olarak adlandırılan bu etkili yöntem sayesinde çeşitli sosyal medya araçları İK sürecine dahil ediliyor. Potansiyel adayların bulunmasında, işveren markası iletişiminde kurum, sosyal işe alım ve İK süreçleri kültürünü güçlendirerek işe alım süreçlerinin geliştirilmesinde sosyal medyadan yararlanıyor.

Sürecin daha etkileşimli ve katma değerli olması için özel uygulamalar yapılıyor ve bu alanda özel ekipler çalışıyor. Hatta özel bütçeler oluşturuluyor. Öyle ki APEC tarafından 2016’da yapılan bir araştırmaya göre Fransa’da işverenlerin yüzde 91’i sosyal işe alımda aktif, yüzde 70’i ise bu kanala yönelik bütçelerini artırmayı düşünüyor.

“Şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etmek” vizyonuyla faaliyetlerini sürdüren PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği’nin yayın organı PY’nin son sayısında bu konuya değindiklerini anlatan PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz; “Sosyal medya işveren markasını güçlendirmekte de önemli bir araç. Sosyal medyanın anlık, hızlı ve dinamik etkileşimi şart koşan bir platform olması işveren markasını güçlendirmesinde önemli bir etken oluyor. Aynı dinamik işe alımlar için de geçerli. Şirketlerin kariyer temsilcileri, aday seçim sürecinde tüm sosyal medya platformlarını kullanarak, yeteneklerin bu kanallar üzerinden paylaşımda bulunmasını sağlıyor. Sosyal medyada çeşitli oyunlar, yarışmalar kurgulanarak potansiyel adayların ilgisi çekiliyor. Bu gibi çalışmalardan yararlanarak yüzbinlerce yeteneğe ulaşmak mümkün olabiliyor” dedi.

Kurumlara hız kazandırıyor ama etik mi?

Sosyal medya kullanımının kurumlara insan kaynakları sürecinde hız ve maliyet avantajı sağladığını bu nedenle pek çok kurumun bu iş için özel bütçeler oluşturduğu hatta departmanlar kurduğunu anlatan Öztınaz, “Başvuru toplama, yönetme, şirket tanıtım faaliyetleri, yetenek haritası, staj programları, yarışmalar, kurumsal kültür ve çalışma ortamının paylaşılması gibi iletişim faaliyetlerinde kurumların en önemli araçlarından biri olarak kullanılıyor. Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn başta olmak üzere, işverenler de tıpkı iş arayan adaylar gibi sosyal medya platformlarını inceliyor. Sosyal medya hesapları önemli bir referans kaynağı oluyor ve süreçleri kolaylaştırıyor. Özgeçmişlerde adaylar tarafından iletilen bilgilerin doğruluğu sosyal medya hesaplarından kontrol edilebiliyor. Sosyal işe alım, klasik yöntemlerle ilerleyen işe alımlardaki süreç, aday ve referans kontrolleri gibi ayrıntıları hızlı bir şekilde aşabilmeye yardımcı oluyor.

Konun etik boyutuna da dikkat çeken Öztınaz, “Sosyal işe alımda işverenlerin etik tartışmaları ortadan kaldırabilmeleri ve süreci şeffaflaştırabilmeleri için öncelikle adayın sosyal medya incelemesine rızasının olmasına dikkat etmeleri gerekiyor. Rızası olmayan adayların sosyal medya hesaplarının incelenmesi kişisel verilerin korunması kanunu kapsamında ele alınıyor” dedi.

 

Önceki Yazı

Ramazanda kilo vermenize yardımcı öneriler

Sonraki Yazı

2018 yılında 1 milyon 248 bin 847 bebek dünyaya geldi

admin

admin

Sonraki Yazı

2018 yılında 1 milyon 248 bin 847 bebek dünyaya geldi

  • Popüler
  • Yorum
  • En Son

Vajinal Fitil Nedir, Nasıl Kullanılır?

6 Mart 2020
Uranyen Astrolog ve Yazar Sevilay Eriçdem, yeni yılda gökyüzünün neler söylediğini anlattı: 8 maddede 2021 şifreleri

Uranyen Astrolog ve Yazar Sevilay Eriçdem, yeni yılda gökyüzünün neler söylediğini anlattı: 8 maddede 2021 şifreleri

8 Aralık 2020
Avukat Tuba Hatem: 2021 Umudumuz sevgiyle ve özgürce olsun

Avukat Feza Tuba Hatem “Hukuk Herkese Lazım”

4 Ocak 2021
Çiğdem Erdik : Bütün öğretmenlerin günü kutlu olmasın!

Çiğdem Erdik : Bütün öğretmenlerin günü kutlu olmasın!

2 Aralık 2020
Çiğdem Erdik: Gökten zembille inmediler onları da biz yetiştirdik!

Çiğdem Erdik: Gökten zembille inmediler onları da biz yetiştirdik!

38
Çiğdem Erdik : Bütün öğretmenlerin günü kutlu olmasın!

Çiğdem Erdik : Bütün öğretmenlerin günü kutlu olmasın!

36

Ulya Kutal: Tiyatro aşığı Şirin Ergüven Hamşioğlu

35
Çiğdem Erdik: Bir kar tanesi geldi mutluluğun formülünü verdi

Çiğdem Erdik: Bir kar tanesi geldi mutluluğun formülünü verdi

32
FAO, gıda atıklarını azaltmak için eğitim materyalleri yayınlayarak Türkiye’de çocuk Bayramı’nı kutladı

FAO, gıda atıklarını azaltmak için eğitim materyalleri yayınlayarak Türkiye’de çocuk Bayramı’nı kutladı

23 Nisan 2021
Çocuk koroları Candan Erçetin’le 23 Nisan için söyledi!

Çocuk koroları Candan Erçetin’le 23 Nisan için söyledi!

23 Nisan 2021
Piyanonun harika çocukları 23 Nisan’da eğitimde fırsat eşitliği için çaldılar

Piyanonun harika çocukları 23 Nisan’da eğitimde fırsat eşitliği için çaldılar

23 Nisan 2021
Hak Kayıpları Sürerken Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Çalıştayı Sonuç Bildirgesi

Hak Kayıpları Sürerken Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Çalıştayı Sonuç Bildirgesi

23 Nisan 2021

Son Yazılar

FAO, gıda atıklarını azaltmak için eğitim materyalleri yayınlayarak Türkiye’de çocuk Bayramı’nı kutladı

FAO, gıda atıklarını azaltmak için eğitim materyalleri yayınlayarak Türkiye’de çocuk Bayramı’nı kutladı

23 Nisan 2021
Çocuk koroları Candan Erçetin’le 23 Nisan için söyledi!

Çocuk koroları Candan Erçetin’le 23 Nisan için söyledi!

23 Nisan 2021
Piyanonun harika çocukları 23 Nisan’da eğitimde fırsat eşitliği için çaldılar

Piyanonun harika çocukları 23 Nisan’da eğitimde fırsat eşitliği için çaldılar

23 Nisan 2021
Hak Kayıpları Sürerken Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Çalıştayı Sonuç Bildirgesi

Hak Kayıpları Sürerken Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Çalıştayı Sonuç Bildirgesi

23 Nisan 2021
Güncel Kadın

Güncel Kadın, Güncel Haberler...

Sosyal Medya

Kategoriler

  • Anasayfa
  • Genel
  • Güncel Haberler
  • Güncel Sağlık
  • Güzellik
  • İş Dünyası
  • Moda
  • mustafa genç
  • Röportaj
  • Sağlık
  • Sanat
  • Uncategorized
  • Yaşam
  • Yazarlar

Son Haberler

FAO, gıda atıklarını azaltmak için eğitim materyalleri yayınlayarak Türkiye’de çocuk Bayramı’nı kutladı

FAO, gıda atıklarını azaltmak için eğitim materyalleri yayınlayarak Türkiye’de çocuk Bayramı’nı kutladı

23 Nisan 2021
Çocuk koroları Candan Erçetin’le 23 Nisan için söyledi!

Çocuk koroları Candan Erçetin’le 23 Nisan için söyledi!

23 Nisan 2021
  • İletişim: info@guncelkadin.com.tr

© 2020 Güncel Kadın. Tasarım Omega Web Tasarım.

No Result
View All Result
  • Anasayfa
  • Moda
  • Güzellik
  • Sağlık
  • Yaşam
  • Sanat
  • İş Dünyası
  • Güncel Haberler
  • Röportaj
  • Yazarlar

© 2020 Güncel Kadın. Tasarım Omega Web Tasarım.